企業(yè)工作服管理制度是為了推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。

一、工裝發(fā)放與回收：

·工作服的發(fā)放：

員工進廠培訓期結束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。

3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服

的采購價格(秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元)從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。

·工作服的回收：

員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。

·工作服的保管：

員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經領導同意后，由總辦公室下發(fā)。

二、工作服穿著規(guī)定：

·車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。

·除集團公司規(guī)定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員,周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝。

·公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝?！T工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經常清洗，保持干凈。

三、其它事項：

·員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

·本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。

·有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工

帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

·工作服及相關勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務由總公司辦公室負責。

四、獎懲制度

·車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款20元/次，車間主任不按要求上報者，扣款20元/次。

·后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款20元/次。

五、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權。

員工工作服管理制度：

一、目的

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，展示員工的精神面貌,完善員工的福利制度,使其制訂、發(fā)放和領用納入程序化管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

公司全體員工。

三、定義、性質

員工工作時所穿著的服裝,此服裝界定為公司資產的其中一部分。

四、權責

人事行政部主導工作服的申購﹑發(fā)放﹑回收、申請報廢﹑銷毀等管理工作;采購部負責工作服之采購;財務科負責相關費用跟進。

五、主要內容

第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條、人事行政部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的

購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條、工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝;

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套;

3、新員工進入公司30天后發(fā)放工作服，期間按員工意愿可發(fā)放舊的工作服;

4、舊的工作服采取優(yōu)先使用。

第四條、工作服的定制、采購及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服根據材質的不同，采用不同的年限限制，具體由人事行政部根據批次公布使用年限，未公布的表示使用年限為壹年;

2、自領取工作服當日起，企業(yè)與員工約定工作服使用期限是員工工作期限的共同期限，如勞動合同到期作自動延續(xù)至工作服使用期限，違反的視為違約行為。(本條可視為勞動合同附件)

3、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換;

4、采購部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質、尺寸規(guī)栺、交期、價栺、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人事行政部組織進行驗收工作，合栺后交由后勤保管;

5、人事行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，后勤倉管員按人事行政部的要求如數發(fā)放。

第五條、工作服的回收及特殊事項

1、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工，按工作服使用年限的占比，收取相應的未使用部分違約折舊賠償;公司辭退的可免除未使用部分違約折舊賠償;

2、員工在辦晉升(工作服式樣變化情況)或辭職、辭退手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。(晉升、辭退為必須行為，正常辭職為自愿行為，如缺失的按原價賠償);

3、員工服裝在規(guī)定使用期限內因個人原因造成丟失、損壞等無法穿著上班的，可由本

人直接向人事行政部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬敀意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理;

4、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經人事行政部審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

第六條、工作服未使用部分違約折舊賠償標準及說明

1、工作服未使用部分違約折舊賠償分類：自領取日起工作1個月內(含)未使用部分違約折舊賠償為原價的100%;1-3個月內(含)未使用違約折舊賠償為原價的80%;工作3-6個月(含)未使用部分違約折舊賠償為原價的50%;工作6-12個月(含)未使用部分違約折舊賠償為原價的20%;滿一年的可予以免費更換，更換后作清零處理并重新計算;舊工作服免除未使用部分違約折舊賠償，但離職時必須清洗干凈并交還人事行政部，如未能完整交還按原價50%賠償;

2、新工作服少件、丟失按原價賠償。

第七條、工作服著裝的要求

1、在上班期間(未發(fā)放工作服及周末便服日除外)進入公司或車間﹐員工必須著裝工作服進行作業(yè)﹐上班必須配戴工作證,工作證應掛在胸前或左胸前廠服插袋內;

2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員穿著;

3、廠服即代表本公司之精神,所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象;

4、工作時間須注意儀容儀表，穿著保持整齊﹑整潔、得體、大方;

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象;

6、工作服不能自行改制﹐由于質量或者尺寸問題不合穿者﹐于領用日期起3個工作日

內到人事行政部登記更換﹐逾時不予受理;

7、違反著裝要求的，所屬部門負責人可拒絕其進入工作場所，其后果由當事人自行承擔;(特殊情況除外，但必須及時向所在部門申請并說明情況后上報人事行政部)8、經總經理審批同意的員工可不用統(tǒng)一著裝。

第八條、追究賠償措施

1、未按規(guī)定著裝者(未發(fā)放工作服及周末便服日除外)，一經發(fā)現，按照公司相關規(guī)定追討當事人及所屬部門負責人各20元/次，違約賠償;(特殊情況除外，但必須及時向所在部門申請并說明情況后上報人事行政部);

2、員工人為損壞(包括洗滌、保存方法不當)、丟失工作服，按原價賠償;(非人為的需及時通知人事行政部報備，并保護好現場)

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績敁考核的依據之一。4、員工違反第七條“工作服著裝的要求”規(guī)定的將追究其相關經濟賠償責仸。5、符合工作服發(fā)放而拒接領取的將不視為“未發(fā)放工作服”并追究因此而產生的20元違約金賠償。

第九條、特別遵守事項及說明

6、上班時間必須統(tǒng)一著裝并佩戴公司工作證;7、員工對工作服有保管、修補的責仸;8、員工不得擅自改變工作服的式樣;9、員工不得擅自轉借工作服;10、11、

工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

人事行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，

追究部門負責人與當事者同等責仸;

12、主管級以上員工有挃導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服及佩戴工作證的責仸。第十條、附則

本制度修訂及解釋權，屬于人事行政部所有，經總經理批準后執(zhí)行。